公司无故辞退，并且没有提前一个月通知，要怎么赔偿
公司无故辞退，并且没有提前一个月通知，要怎么赔偿 我与2014年5月4日入职，在没签订任何劳动合同的情况下公司要求试用期3个月，试用期公司只发80%，不交社保。原本12个月的工资被公司拆分成15个月，3个月作为年终奖，但是到年底又以试用期工资不补为由只补发了转正后的部分工资。
试用期满后又无故延长了一个月的试用期，直至2014年8月底才跟我签订劳动合同，且到现在也未把劳动合同给我。
2015年10月19日，公司人事临时通知我要辞退我，理由是我当初入职的部门不是现在工作的部门，说是赔偿我一个月薪水。请问，公司该怎么赔偿？
试用期满后又无故延长了一个月的试用期，直至2014年8月底才跟我签订劳动合同，且到现在也未把劳动合同给我。
2015年10月19日，公司人事临时通知我要辞退我，理由是我当初入职的部门不是现在工作的部门，说是赔偿我一个月薪水。请问，公司该怎么赔偿？
2015-10-21 11:15 小蛮腰010……（江苏） 已有 2 位律师回答
1 陈晓云律师 电话：13810012526 2015年10月21日 11时47分
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
2 李庆标律师 2015-10-21 12:36
可以及时申请劳动仲裁。
相关法律问题
公司无故解雇正式员工，并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿
3个回复你好，我是做施工的，昨年九月一号一家劳务公司无故把我辞退，并且没有提前通知
4个回复公司要求以底薪的20%最为绩效考核，我没有同意，公司以提前一个月书面通知解除劳动合同，没有赔偿，怎么
1个回复已满半年，公司无故辞退我，并且尚未提前一个月书面通知我，并且在解雇我后的两个月内依然使用我的个人信息
1个回复公司没有提前通知，无原因辞退赔偿应该怎么补偿。
4个回复如果合同到期了,公司没有提前通知不续签,而我又怀孕了,公司应该怎么赔偿,如果不续签之后一个月怀孕了,
1个回复公司将我辞退，没有提前通知，并且前两个月没有给工资，是否可以追讨前两个月的工资
4个回复在公司做了五年只签了一年的合同就被辞退了，而且没有提前一个月通知
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