企业有名员工第一次合同到期后快1年了到一年自动转为无固定合同
企业有名员工第一次合同到期后快1年了到一年自动转为无固定合同 企业有名员工第一次合同到期后快1年了，当中公司多次提出续签员工即不续签也不提出离职，请问是从第一次合同截止日期计算到一年自动转为无固定合同期吗？单位与员工需要再次确定书面的合同吗？而这名男员工今年已经59岁了也快到退休年龄了，公司一直给他购买社保，请问要在退休时间辞退他，企业应该怎么办？求解答谢谢！
2015-10-20 15:45 158513……（四川－成都） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2015-10-20 15:57
你好，可以要求签订无固定期限劳动合同。若是公司辞退，可要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2 李小利律师 2015-10-20 15:57
您好，如果辞退，可以要求经济补偿。
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