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企业有名员工第一次合同到期后快1年了到一年自动转为无固定合同
企业有名员工第一次合同到期后快1年了到一年自动转为无固定合同 企业有名员工第一次合同到期后快1年了,当中公司多次提出续签员工即不续签也不提出离职,请问是从第一次合同截止日期计算到一年自动转为无固定合同期吗?单位与员工需要再次确定书面的合同吗?而这名男员工今年已经59岁了也快到退休年龄了,公司一直给他购买社保,请问要在退休时间辞退他,企业应该怎么办?求解答谢谢!
2015-10-20 15:45 158513……(四川-成都) 已有 2 位律师回答
1 110网律师  2015-10-20 15:57
你好,可以要求签订无固定期限劳动合同。若是公司辞退,可要求经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2 李小利律师  2015-10-20 15:57
您好,如果辞退,可以要求经济补偿。
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