20多年国企改制过的公司，现因与员工每三年的续签合同到期，企业解聘员工
20多年国企改制过的公司，现因与员工每三年的续签合同到期，企业解聘员工 20多年国企改制过的公司，现因与员工每三年的续签合同到期，企业解聘员工。请问在该企业工龄二十多年的员工能得多少补偿金？是否应提前30天告知员工？并且由工会制定安置补偿办法？并应参照历届安置补偿金额？员工不同意离岗的，企业强制解聘是违法的吗？
2015-09-15 09:04 ask201……（辽宁－沈阳） 已有 7 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2015-09-15 09:13
这是不合法的，可以申请仲裁来维权的
2 刘哲律师 电话：18841687472 2015-09-15 11:19
这是不合法的，可以申请仲裁来维权的...
3 董毅律师 电话：13704034821 2015-09-15 19:28
可申请劳动仲裁要求工作年限乘以月平均工资乘以二经济赔偿金
4 潘建强律师 2015-09-15 09:27
你好，可以申请劳动仲裁。
5 隋新律师 2015-09-15 10:03
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
6 张俊东律师 2015-09-15 10:43
申请劳动仲裁维护合法劳动权益。
7 张俊杰律师 2015-09-15 12:00
可以申请仲裁来维权
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4个回复我在一家企业连续工作七年，并签了劳动合同，现合同即将到期，公司如果不与我续签合同
2个回复我现是一家国企500强企业焊接工，本月24日合同到期，公司不
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1个回复劳动合同到期都2月了公司不知情未与员工续签合同，在逾期的2个月中员工连续旷工5天以上被公司开除，员工
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