合同赔偿问题
合同赔偿问题 单位签了三年合同，我干了十一个月，单位将我辞退，原因是我够了五十周岁，我认为是甲方违约，他应该支付我合同期间的一切工资发费用，请问您：帮我解答一下，谢谢。
2011-06-20 19:00 lvqqqq……（北京－延庆县） 已有 10 位律师回答
1 孙新律师 2011-06-20 19:04
女职工法定退休年龄为50周岁,男为60周岁,在年龄内必须保证合同的履行,否则属于违法行为,可以申请劳动仲裁要求单位支付补偿金和双倍工资赔偿金等.
2 110网律师 2011-06-20 19:20
1.男职工的退休年龄六十周岁，女职工的退休年龄五十周岁，女干部的退休年龄五十五周岁；
2.若未达到退休年龄，可以想劳动部门投诉；或者申请仲裁，要求支付经济补偿金和赔偿金。
2.若未达到退休年龄，可以想劳动部门投诉；或者申请仲裁，要求支付经济补偿金和赔偿金。
3 孙新律师 2011-06-20 19:56
女职工50岁达到退休年龄，是劳动合同终止的法定事由
4 常路律师 2011-06-20 20:13
您好！
1 男职工的退休年龄六十周岁，女职工的退休年龄五十周岁，女干部的退休年龄五十五周岁；
2 若未达到退休年龄，申请仲裁，要求支付双倍经济补偿金赔偿金。
1 男职工的退休年龄六十周岁，女职工的退休年龄五十周岁，女干部的退休年龄五十五周岁；
2 若未达到退休年龄，申请仲裁，要求支付双倍经济补偿金赔偿金。
5 李同红律师 2011-06-20 20:16
您好，如果未达到退休年龄可以申请劳动仲裁
6 陈晓云律师 2011-06-20 21:21
若是女同志的，单位应为你办理退休，而不是辞退。
7 孙新律师 2011-06-21 03:24
未达到退休年龄可以申请劳动仲裁
8 赵江涛律师 2011-06-21 09:38
男职工的退休年龄六十周岁，女职工的退休年龄五十周岁，女干部的退休年龄五十五周岁
9 孙新律师 2011-06-21 10:35
女职工的退休年龄五十周岁，女干部的退休年龄五十五周岁.单位应为你办理退休.
10 赵亮律师 2011-06-21 13:00
提前解除劳动合同是违约行为，需要支付你双倍的经济补偿金，即2个月工资作为补偿。实际工作期间工资应当全额发放，建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁