请各位律师帮我看看公司这样的人事管理规定合法吗？ 本人一直对于公司给我的待遇不满，一直想离开公司，关于离职方面的法律咨询案件我也看了很多，但是我所在单位的规定中并未提及“违约金”三个字，只是用各种名目的费用代替，其实质也是违约金，请各位律师帮我看下公司的以下人事规定是否违法，我在申请劳动仲裁的时候是否能够得到支持？
第六十三条   在劳动合同期限内离开四公局的毕业生，本人应偿还引进时发生的各种费用及入职培训费，对于我局为其办理户口进京的归还费用为未履行合同年限×4000元／年，其他人员归还费用为未履行合同年限×2000元／年（未履行合同年限计算精确到月）。离职员工在办理档案及关系调出时应归还调入我局时,局为其支付的办理各类关系的费用、档案管理费用、职称评审费用等费用。

如果有培训 并且这种培训是具有人身收益性 培训费用较高 单位有权主张 但没有实质培训 这种约定是无效的

1、你这个劳动合同是何时签订的？
2、如果是在2008年以后签订的，应算无效条款，不用支付违约金。员工享有辞职权。
3、如果是国家机关，则适用公务员法。

要看是否有实质性的培训。

如果有专业性培训，此约定可以

看是否有实质性的培训。

如果是在2008年以后签订的，无效。