莫名其妙被hr谈话说劝退，而且理由竟是说我考勤问题，违反公司制度 莫名其妙被hr谈话说劝退，而且理由竟是说我考勤问题，违反公司制度，但是我很清楚的记得我有请假单之类的东西，就算是迟到也有被扣工资，且hr从未和我谈过这个问题，莫名其妙的就说要辞退我！请问，我可以要求赔偿么？我问hr，他说我是因为违反了公司制度被解除合约并没赔偿，但是我就不明白了我到底违反什么？后来他又说不是他hr单方面的问题要辞退，是综合考量，但是我的本职工作从未出现任何问题，反而只有好，没有坏！且公司在8月份就决定辞退我的时候，并没有告知我，而且主管和我谈话的内容也是组织架构变动，让我调动部门，并没有提及辞退一事，而且提到了考勤的问题，要我以后注意！我也有说过原因和之后的改正，然后9月份公司强迫我无偿为公司做解说，之后国庆回来就告诉我要辞退我，我有理由认为公司是利用我把这一个月活动持续下去之后故意解聘我，请问，我应该怎么办？

可以申请劳动仲裁维权

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

您好，劳动者没有法定过错，单位主动解除劳动合同的，您还可以主张经济补偿金：每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，不足六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。与单位无法协商的，您可以申请劳动仲裁维权。

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

申请劳动仲裁维权

不要与公司签订书面东西，可以申请劳动仲裁，具体建议与律师面谈。