未签劳动合同 拖欠工资 基本情况：
首先，该企业是一个小的民营企业，本人在公司工作了4个月，未签订劳动合同、支付的薪酬低于本地区最低工资标准、未缴纳任何社会保险，以上事宜本人已经提交劳动仲裁，但是已经一个月过去了，未收到人力资源与社会保障局的任何回复；离职时企业还有半个月工资未发给我，当时会计承诺下个月中旬发放，但是，逾期之后却未发放，本人去公司询问，企业负责人要求签订保密协议之后于下个月15号再发放工资，否则不予发放。
本人的问题：
1、人力资源与社会保障局的行为是否有问题？
2、企业以签订保密协议为由拒发工资是违法行为，本人如果申请劳动仲裁，在时间上是否会影响先前的劳动仲裁？
3、是否有更好的解决途径，请明示，谢谢！

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
    2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金，并应当给你相当于半个月本人工资标准的经济补偿金；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；
    5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    6，一个月还没通知，很正常，耐心等吧。
    7，不同的事项，你可以再次申请劳动仲裁，相互不影响。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

1、仲裁的审理期限为2个月。
2、不会影响。
3、还可以投诉。