不签无固定期合同双倍工资
不签无固定期合同双倍工资 2010年6月30日，我与单位签订的十年期合同到期终止。依据劳动合同法第十四条，要求单位与我续签无固定期合同，单位不但不签还强行停止了我的工作及五险一金。后经仲裁胜诉，于2010年12月22日续签了自2010年7月1日为起始日期的无固定期限劳动合同，签字日期为2010年12月22日。请问；我可以要求2010月7月1曰至2010年12月31日共六个月的双倍工资吗？谢谢
2011-06-16 17:30 NbS9616（北京） 已有 8 位律师回答
1 常路律师 2011-06-16 18:48
您好，你可以要求支付双倍工资，
2 陈晓云律师 2011-06-16 19:52
可以要求2010月7月1曰至2010年12月31日共六个月的双倍工资
3 李同红律师 2011-06-16 19:57
您好，可以要求六个月的双倍工资。
4 陈剑峰律师 2011-06-16 21:14
2010月7月1曰至2010年12月31日共六个月未签合同，但只能要求自8月1日起的双倍工资5个月。因为双倍工资是从未签合同的第二个月开始计算的。
5 孙新律师 2011-06-16 21:58
您好，可以申请劳动仲裁索要6个月工资。
6 孙新律师 2011-06-17 06:31
可以要求支付双倍工资.
7 赵亮律师 2011-06-17 08:54
这样的情况不能主张双倍工资
8 孙新律师 2011-06-17 16:57
可以要求双倍工资