在职研发人员不做设计，但还是从事此岗位后端工作，公司要取消设计津贴合法嘛？
在职研发人员不做设计，但还是从事此岗位后端工作，公司要取消设计津贴合法嘛？ 本人已在公司工作了5年，一直在研发部门从事工作，因前段时间工作有点小问题与主管产生矛盾，现主管与人资合伙变相扣我薪水，说我没有从事设计工作，要取消我的设计津贴，这样合法嘛？我从事的工作介绍一下，所谓的研发工作是两种，一种是前端设计画图，另一种是前端画好图，后面再跟进处理问题，承认，直到量产，我一直一来主要从事后端的工作。
2015-10-13 19:32 sunnyk……（广东－中山） 已有 1 位律师回答
1 丁自勇律师 电话：13138660408 2015-10-14 10:27
只要是有参与这个，其他人都有的话，你也应该有。如果故意采取逼迫的方式变相降低工资，你可以申请仲裁，来维护自己的权利。
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在哺乳期以不在原岗位工作为由，取消你的职务津贴，合法吗？
2个回复您好律师，我在公司一直从事管理工作，现在把这个岗位取消了，劳动合同又写了单位有权调动我的工作岗位
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4个回复我是某劳务派遣公司派遣到某A电厂的人员，在A电厂从事文员工作，已经有5年，现岗位调动让我到煤场工作，
3个回复公司第一次签合同内有薪资，后面续签的合同未写明薪资及岗位津贴，公司要求取消岗位津贴合法嘛？
4个回复你好！王律师我想咨询的是：公司因为效益不好，我先有的工作岗位取消了
1个回复律师您好，现在公司不景气把我之前岗位取消，我以前一直从事管理工作
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