本人在公司工作十一年，工司要求放假，而最低保底工资不发是否合
本人在公司工作十一年，工司要求放假，而最低保底工资不发是否合 本人在公司工作十一年，工司要求放假，而最低保底工资不发是否合理？
2015-10-13 10:54 ask201……（安徽－黄山） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
流产假期间造成工作损失是否由本人负责？公司在没有任何通知的情况下扣除本人当月工资是否合法？
3个回复本人在公司工作了19年，现在公司生意不是几好，要求放假，但好多部门都是放6天
0个回复公司因为没有工作，要给我放假，放假期间的工资应该怎么发，而且还要求每周上两天班
7个回复公司没有工作，放假工资怎么发？还要求每周上一两天班！
4个回复公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21
3个回复公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21
1个回复我在一家公司工作了十一年，现在只买了五年社保，我现在申请离职，是否能要求公司买回之前那六年社保
1个回复我在a省a市有一份工作，但由于公司原因，让我放假不用上班，给我开最低额工资，并交保险
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