工作半年没签劳动合同，法定假日和平时放假没工资，拿加班时间补放假时间
工作半年没签劳动合同，法定假日和平时放假没工资，拿加班时间补放假时间 工作半年没签劳动合同，法定假日和平时放假没工资，拿加班时间补放假时间，强制工作半年，不满半年离职扣一千块，情况大概这样，如果告公司能有什么补偿？
2015-10-10 17:25 ask201……（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2015-10-10 17:41
您好，首先您可以主张双倍工资和劳动赔偿金。
2 110网律师 2015-10-10 19:23
可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资，和加班费。
相关法律问题
国家法定假日公司你不放假，也不给加班工资，而且还不签合同，这
0个回复辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费
7个回复国家法定假日不放假，也没有按照劳动法发放三倍工资，周末和平常加班都只是按照七块一个小时
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0个回复在签订劳动合同时，合同上没有标明工资，用工时间，工作福利，劳动保护 在签订劳动合同时
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2个回复在签订劳动合同时，合同上没有标明工资，用工时间，工作福利，劳动保护
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