餐饮行业暑假工没合同，每月只有两天假，强制加班且没工资，只能累积时间来放假
餐饮行业暑假工没合同，每月只有两天假，强制加班且没工资，只能累积时间来放假 餐饮行业暑假工没合同，每月只有两天假，强制加班且没工资，只能累积时间来放假，合理吗？
2015-07-19 22:30 ask201……（广东－肇庆） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
合同规定每月工作时间超过270小时，此合同还受法律保护吗,是否应付加班工资？
1个回复我是一名在校大学生，打暑假工，签了合同说工作时间少于40天，不发予工资
0个回复你好！我想咨询下，我在一家私人小厂上班，应聘与合同上说的是20号发工资的可每月都有拖延时间没按时发
0个回复我在一家工厂上班，也没有签合同，我做了三个月工作时间长11-12小时工资低经常加班但是没有加班费
0个回复我单位聘请其他单位退休人员，签合同时只有每月固定工资，不享受其他任何福利待遇
2个回复公司借口扣我扣工资，加班不按照加班时间支付加班费，是否单方面解除合同，并要求赔偿2倍工资
2个回复请问上班强制加班，不加班不叫干了也不给结工资，5月1也布放假
1个回复国家法定假日公司你不放假，也不给加班工资，而且还不签合同，这
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