公司合同上未明确写明待遇情况，只是口头谈的年薪，现在存在拖欠，可否告他
公司合同上未明确写明待遇情况，只是口头谈的年薪，现在存在拖欠，可否告他 公司合同上未明确写明待遇情况，只是口头谈的年薪，现在存在拖欠，可否告他，合同如果不能成为证据的话，是不是可以请同事作证，同时们的情况都差不多
2015-09-09 13:49 岩岩小美（北京） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 2015-09-09 13:52
您好，如果对工资有争议的，可以参照同岗位的工资。建议您搜集证据，例如录音等。
2 北京石建伟律师团队律师 2015-09-09 13:58
搜集证据申请劳动仲裁
3 赵剑律师 2015-09-09 14:56
您好，可以申请仲裁维权
4 李建成律师 2015-09-09 15:22
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
5 徐卫东律师 2015-09-09 15:24
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
6 孙新律师 2015-09-09 16:05
您好，协商不成可以申请劳动仲裁
7 怀向阳律师 2015-09-09 20:09
你好，可以申请劳动仲裁，不过需要提供证据
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