在一个公司工作1年后劳动合同到期，没有续签但是仍然在公司工作。法律是否默认续签合
在一个公司工作1年后劳动合同到期，没有续签但是仍然在公司工作。法律是否默认续签合 14.9.23日入职与公司签订了1年的合同，现在已经是2011.11.21日。合同是不是在2014.9.231日就到期了？公司既没有提出续签合同，也没有说要终止合同。这种情况下，作为员工应该如何维护自身的劳动利益。后期会产生一些什么纠纷吗？如果重新续签合同，续签的日期应该写什么时候呢？谢谢！
2015-10-09 14:10 niuton……（北京－大兴区） 已有 3 位律师回答
1 孙新律师 2015-10-09 14:22
您好，合同到期后如果不续签，单位需要支付给您经济补偿金。续签的日期紧接着到期后的日期即可。
2 徐卫东律师 2015-10-09 14:50
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
3 孙新律师 2015-10-09 16:23
协商不成，申请劳动仲裁维权。
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在一个公司工作1年后劳动合同到期，没有续签但是仍然在公司工作。法律是否默认续签合同？
2个回复劳动合同到期了公司不续签但是仍然存在雇佣关系的情况公司需要付赔偿金吗
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