本人在公司上班一年后续签合同时发现，公司底薪少于上一年的金额要跟我续签合同 本人在公司上班一年后续签合同时发现，公司底薪少于上一年的金额要跟我续签合同。然后少的部分续签合同的话会以津贴形式发放给我。但不一定有书面形式的说明。之前少收的不给我补偿。 然后又才发现一年以来的工资也是不按合同上的金额，而是少于合同金额计算工资给我的。 然后公司的说法是自己的工作人员书写有误造成的，然后按公司的薪资模式实际给的薪资是对的，合同上的金额是书写错误写上去的。然后说我上班一年都没有发现有问题？公司有薪资确认系统，你去确认过吧，当时你为啥没有发现等等说法。我确实确认过，但没发现 像这种情况，我要怎么维权？公司有哪方面做错的，我能得到补偿吗？我能马上解除合同走吗？万一公司不协调，我要走到仲裁的话要准备哪些？

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。