获得单位违反劳动合同法的赔偿后是否还可以追究单位违反工伤保险条例责任
获得单位违反劳动合同法的赔偿后是否还可以追究单位违反工伤保险条例责任 我的朋友前几个月就单位单方面解除无固定期限劳动合同关系违反劳动合同法请求劳动仲裁后已获得赔偿，其中包括2N+1工资和一次性伤残补助金，朋友无过错。现了解其8级工伤伤残依法单位不能单方面解除无固定期限劳动合同，即其有权选择保持劳动关系或获得赔偿，经考虑想起诉追究单位违反工伤保险条例的责任并获得进一步赔偿，是否可以，任何要求赔偿数额？
2015-10-07 16:17 chf199……（北京） 已有 6 位律师回答
1 北京石建伟律师团队律师 2015-10-07 16:19
你好，可以。
2 孙新律师 2015-10-07 16:22
可以申请劳动仲裁
3 徐卫东律师 2015-10-07 16:22
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
4 宋超律师 2015-10-07 16:38
那你可向劳动监察部门投诉的
5 张仁藏律师 2015-10-08 09:52
您好，
可以要求，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
可以要求，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
6 冯磊律师 2015-10-08 10:32
你好，可以。
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