我们公司合同有一条如员工连续三天内旷工视为自离处理不发放当月
我们公司合同有一条如员工连续三天内旷工视为自离处理不发放当月 我们公司合同有一条如员工连续三天内旷工视为自离处理不发放当月工资我今年9月份因有事未给领导请假便于旷工在10月2号给于辞退处理但是领导是4号签的字我并不知情我去办离职没人管说我上个月给有工资我该怎么办？
2015-10-04 22:56 ask201……（新疆－昌吉） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
我们小公司没给员工交社保，这个一般是怎么处理的。其中一个有合同，做了一年，一个没合同，做了半年
2个回复劳动合同到期都2月了公司不知情未与员工续签合同，在逾期的2个月中员工连续旷工5天以上被公司开除，员工
1个回复我们公司在合同有效期内更改工资发放方式，让员工签订一份工资更改变更协议
5个回复8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？
1个回复我是派遣员工、我的合同10月8号满两年公司把我们退回劳务派遣公司
1个回复你好，我们公司故意在国庆前一天前三员工，而且对于之前拖欠的社保工资给予没钱只能等待的处理方式
0个回复你好！请问我们公司员工没买社保，被投诉到社保局怎么处理谢谢
3个回复你好，公司没有给我们买社保，干满一年也没有补一个月工资，合同我们员工手里没有
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