企业保密协议和竞业限制协议
企业保密协议和竞业限制协议 你好。我是山东临沂一家企业的销售人员。公司让员工签署保密协议和竞业限制协议书。
这两份协议是否有关联性？
竞业限制协议中规定：员工离职后，公司每月按照员工在公司工作期间平均月工资的20％支付经济补偿。期限是两年。两年内员工不得到与原公司生产或者经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位工作。员工违约，除退还已领取的竞业限制补偿费用，同时支付违约金，金额为员工向原公司辞职时年工资总额的5-10倍确定。
请问这种赔偿金和违约金是否合理？
这两个协议是否必须签，不签会怎么样？
这两份协议是否有关联性？
竞业限制协议中规定：员工离职后，公司每月按照员工在公司工作期间平均月工资的20％支付经济补偿。期限是两年。两年内员工不得到与原公司生产或者经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位工作。员工违约，除退还已领取的竞业限制补偿费用，同时支付违约金，金额为员工向原公司辞职时年工资总额的5-10倍确定。
请问这种赔偿金和违约金是否合理？
这两个协议是否必须签，不签会怎么样？
2011-06-08 08:01 李逍冉（山东－临沂） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2011-06-08 08:11
法律对这方面有明确规定的，详情可电话与我
2 朱学田律师 电话：15552997888 2011-06-08 08:59
显然不合理
3 贾金勇律师 2011-06-08 08:10
上述协议不合理。
4 于柱律师 2011-06-08 09:57
不合理，法律有规定，补偿金要和工资一样的