劳动合同和社保问题 签署的劳动合同里，把本身的基本工资分出一部分为社保补偿，实际是假的，申请劳动仲裁会怎么样？这算是公司以欺诈方式签订合同吗？当初填写劳动合同的时候，是问过经理的，经理叫自己这么填写的（注：当时是自己填写的，并且工资表也是按照经理的意思做的），当时不懂这些，就按照经理说的做了，现在申请仲裁，开庭的时候公司如果是以合同上和工资表上注明有补偿社保为理由，我有什么办法解决吗？（合同里是这样写的：第四条第一点：乙方每月基本工资为1800元人民币，社保补助400元，总计为2200元。实际从一开始经理给我说的基本工资就是2200元，合同上让这样分开写的）

按合同约定办理。