没有签订劳动合同，工作两个半月，以试用期不合格开除，是否合法
没有签订劳动合同，工作两个半月，以试用期不合格开除，是否合法 入职的时候未签订劳动合同，只口头形式告知工作内容，工作时间，工作地点，以及试用期三个月满，签订劳动合同，缴纳社保，除填写入职申请外，未签订，未看到任何关于员工手册，一类的文件，前两天接人事通知，以试用期不合格开除我，以试用期为由，不开具辞退通知书，只通知我月底办离职手续，请问可否申请入职满一个月的双倍补偿金以及补交社保的费用
2015-09-28 17:36 qingya……（湖北－孝感） 已有 1 位律师回答
1 何江律师 电话：19573137985 2015-09-28 18:13
可以申请劳动仲裁要求赔偿
相关法律问题
我和公司首次签订的劳动合同是三年,无试用期,第二次签订劳动合同是一年,却有两个月的试用期,这合法吗?
1个回复没有签订劳动合同，仅仅约定试用期合法吗？
3个回复工作三个月了，可是还没有签订劳动合同，而且老板口头承诺的两个月试用期不承认了
2个回复我工作三个月了，公司还没有给我签订劳动合同，而且老板口头承诺的试用期两个月之后转正
3个回复我工作三个月了，公司还没有给我签订劳动合同，而且老板口头承诺的试用期两个月之后转正
3个回复在公司工作一个半月，没有签订劳动合同，以试用期不合适辞退我。
4个回复我在单位工作第二个月了，单位说我这两个月是试用期。但没有与我签订正式劳动合同
0个回复在第二次签订劳动合同事，合同中没有固定岗位是否合法
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