工作5个月突遭解雇，只能获得一个月基本工资，该怎么办？ 去年12月6日上班，试用期1个月，昨天公司通知做完最后一天不用上班了，理由是公司组织变动，不需要这么多人手。现在正在和公司商谈赔偿事宜。但是公司只愿意出一个月的基本工资给我。我想问一下这是否合理？我有哪些权益可以主张？
（我的情况比较复杂：我是外包公司招聘进去，和外包公司签订一年合同，派遣到外资公司工资。试用期一个月，一年后说是有机会转入外资公司。前天外资公司说组织变动不需要这么多人手，通知我上班到昨天为止；外包公司昨天电话通知今天去和他们谈解职的相关事宜。事情很急，请律师帮忙，在线等） 问题补充：今天下午继续和外包公司交涉，我同意赔偿一个月工资，但是是全额工资，但是他们老板只同意赔偿一个月基本工资，这样我要损失2000多块钱。到现在为止我都没看到正式的解雇通知书，我催他们给个正式的通知书，他们生死不给，只同意发一个邮件给我，算是通知我了。老板放言，不管我怎么折腾，不管是投诉还是上告，他们只赔一个月，而且奉陪到底。他说以前辞退的都只给20天工资，我也不可能多给。
现在我该怎么办？

你的情况属于劳务派遣。如果你被违法解除劳动关系，可以要求赔偿。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

公司违法解除劳动关系的，可以主张经济赔偿金，工作未满一年的为一个月工资的经济赔偿金。

1，公司做法不合法。公司违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。