劳动法对无固定工作时间怎样界定 简单说一下我的情况，目前我与公司签定的是《劳动合同书》，实行标准工时工作制度，现公司成立一个项目，计划至少三个月，将我调往该项目。新项目的要求是：无固定工作时间，因业务情况需要一周7天均在岗，且公司考核考勤，如考勤不达标，公司有权解除合同。现要求我签订新岗位声明书，确认接受该管理办法。我提出异议，公司回复说销售人员的劳动合同中无固定工作时间是合法的，但是我现在要担任的是售后服务岗位，请问，售后服务岗位适用于无固定工作时间合同吗；如签订的是无固定工作时间合同，公司能否考核考勤，有哪些相关法律有明确规定。多谢！

属于变更合同，须经双方协商一致。

变更工作时间，将标准工时制度变更为不定时工作制首先需要双方协商一致，在确认单上签字，然后由企业报经劳动部门的审批，如果双方不能协商一致，或者仅协商一致未经劳动部门审批的，均不能认定为不定时工作制。

单位有权决定工作制度，属于自主经营管理权的范围。