请教关于劳动法工作时间的概念 我们是企业消防队的员工，执行的是两班倒的工作时间制度，即工作24小时休息24小时，在当班的24小时内有严格的工作纪律要求不能离开单位，我们向单位要求支付加班工资，单位却说你们在单位的24小时只有训练和出警应算工作时间，晚上无火警在单位休息及午饭，晚饭不算工作时间，不存在超时工作问题，我们想请教各位尊敬的律师，单位给我们的答复是正确的吗？

属于特殊岗位，可以的。

如果企业采用不定时工时制并已得到劳动部门批准,这种解释是基本合理的,但是法定节假日加班是应当支付加班费的

单位的解释有一定的道理

 按照单位的说法，为什么不让你们回家休息和吃饭呢？只要在单位，即使是休息，也是为了应对随时可能发生的火灾，应当视为工作时间。单位的说法是错误的。

节假日是需要给予双倍工资的

企业实行综合工作制或不定时工作制应经劳动部门批准备案 否则应当支付加班费

每天工作日为8小时，多出时间应当给予加班费。