仅仅入职9天就因虚假报销被公司辞退还未签署劳动合同是否违法
仅仅入职9天就因虚假报销被公司辞退还未签署劳动合同是否违法 您好，我想咨询一下，如果1名新员工仅仅入职9天就因虚假报销被公司辞退，是否需要给予补偿？另外，公司未与其签署劳动合同是否违法？请帮忙解惑，非常感谢。
2015-09-23 22:38 planal（北京） 已有 5 位律师回答
1 宋超律师 2015-09-23 22:52
你好 被辞退理由
2 徐卫东律师 2015-09-23 23:12
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
3 李建成律师 2015-09-23 23:18
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
4 张仁藏律师 2015-09-24 08:09
您好，
未签订劳动合同的违法，但是员工有过错的可以此陀，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
未签订劳动合同的违法，但是员工有过错的可以此陀，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
5 怀向阳律师 2015-09-24 08:49
你好，如果员工本身存在过错，试用期内解除合同不需要赔偿
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