在签定劳动合同时，劳动报酬低于该地的最低工资标准，加上奖金高于该标准，公司是否违法
在签定劳动合同时，劳动报酬低于该地的最低工资标准，加上奖金高于该标准，公司是否违法 在签定劳动合同时，合同上劳动报酬低于该地的最低工资标准，但加上月奖金工资收入却远远高于该地的最低工资标准，我想知道公司是否违法，员工能否就该问题和公司产生纠纷
2013-09-25 10:45 梦铃儿（云南－迪庆） 已有 3 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-09-25 10:58
公司是不合法 的
2 110网律师 2013-09-25 11:36
不合法
3 110网律师 2013-09-25 12:09
奖金也是属于工资的组成部分，如果加奖金高于最低工资标准的话就不违法。如果奖金是加班费或者特殊津贴组成的话，那么单位就违法了。