因工作受伤但没有合同，公司应不应该赔偿-开心法人

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因工作受伤但没有合同，公司应不应该赔偿

因工作受伤但没有合同，公司应不应该赔偿因工作受伤但没有合同，公司应不应该赔偿

2015-09-23 19:34 ask201……（北京－海淀区）已有 7 位律师回答

1 吴丁亚律师电话：13552751245 2015-09-24 13:49

有赔偿义务

2 北京石建伟律师团队律师 2015-09-23 19:35

你好，应该的。

3 徐卫东律师 2015-09-23 19:57

你好，可以申请工伤认定

4 李建成律师 2015-09-23 19:59

你好，这是可以申请工伤认定

5 孙新律师 2015-09-23 20:07

可以申请工伤

6 孙新律师 2015-09-24 18:48

可以先确认劳动关系，然后按工伤处理

7 宋超律师 2015-09-25 16:02

工伤
您好，1??工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据?鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2?用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；??
3?在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；?
4?工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。