關於解除勞動合同支付賠償金計算
關於解除勞動合同支付賠償金計算 公司需要跟一個部門的員工(共五十多人)要解除勞動合同(合同未到期),但這些員工是同時要重新入職另一間新的公司.有些員工是在08年以前入職的(滿十年或是已連續簽訂兩次勞動合同).我想問一下支付賠償金的話該如何計算呢?
2011-06-01 16:06 zlG7301（广东－深圳） 已有 6 位律师回答
1 马云秀律师 电话：15899875616 2011-06-01 17:19
你好，可具体分析处理,可电话谈或面谈
2 110网律师 2011-06-01 16:09
1、如果员工新入职的公司与现在的公司有关联关系且新公司愿意连续计算工龄，则公司不用支付任何补偿金。
2、如果公司解除一个部门的员工是因为客观情况发生重大变化导致无法履行劳动合同，则根据工龄支付经济补偿金，一年工龄支付一个月工资。支付了经济补偿金之后，新公司不用连续计算工龄了。
3、如果单位没有理由的解除，即使违法解除，应该根据工龄支付赔偿金，一年工龄支付两个月工资。
2、如果公司解除一个部门的员工是因为客观情况发生重大变化导致无法履行劳动合同，则根据工龄支付经济补偿金，一年工龄支付一个月工资。支付了经济补偿金之后，新公司不用连续计算工龄了。
3、如果单位没有理由的解除，即使违法解除，应该根据工龄支付赔偿金，一年工龄支付两个月工资。
3 杨艳国律师 2011-06-01 16:14
新公司和旧的公司有什么关系吗
一般是一年赔偿2个月
一般是一年赔偿2个月
4 110网律师 2011-06-01 17:22
1、按工作限计算，每满一年补一个月工资。如果是同一间公司，可不用支付经济补偿，但是工作限应该连续计算。
2、最好与员工达成一致，否则有可能涉嫌违法解除，要承担相应的赔偿责任。
如有问题，可电话联系。
2、最好与员工达成一致，否则有可能涉嫌违法解除，要承担相应的赔偿责任。
如有问题，可电话联系。
5 张勇律师 2011-06-01 20:31
1、你可以要求原公司支付经济补偿金的。
6 110网律师 2011-06-02 09:31
单位依法解除劳动关系，应补偿。