试用期被公司辞退
试用期被公司辞退 试用期2个月，过了1个多月后企业以不符合公司的规定为由辞退员工一般需要提前几天通知员工，并给予的经济补偿怎么算，不是不是按照前12个月的平均月工资的50%？
2011-05-31 23:40 oXn7173（上海） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2011-06-01 09:04
试用期内没有补偿金。要看辞退是否合法。
2 110网律师 2011-06-01 09:07
试用期提前三天通知即可，如果是合理的辞退，没有什么补偿金的
3 110网律师 2011-06-01 10:30
1、员工如果存在严重违纪或者公司能证明其不符合录音条件的，无须提前可以立即解除，当然特别要谨慎，是否有充分证据及程序合法。
2、如果没有以上情形，公司是不可以解除的，一旦解除就是违法解除，风险很大。
3、是选择恢复劳动关系还是赔偿金由劳动者决定，通过都会选择要求恢复劳动关系。
2、如果没有以上情形，公司是不可以解除的，一旦解除就是违法解除，风险很大。
3、是选择恢复劳动关系还是赔偿金由劳动者决定，通过都会选择要求恢复劳动关系。
4 李军律师 2011-06-01 22:30
你的理解是错误的。
如果试用期内，确实证明员工不符合录用条件，公司可以立即辞退并不需要支付经济补偿金。
反之，公司若不能证明员工不符合录用条件，则不能辞退，否则，属于违法解除。员工有权要求赔偿或要求恢复劳动关系。
详情，可以来电咨询专业律师。
如果试用期内，确实证明员工不符合录用条件，公司可以立即辞退并不需要支付经济补偿金。
反之，公司若不能证明员工不符合录用条件，则不能辞退，否则，属于违法解除。员工有权要求赔偿或要求恢复劳动关系。
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