劳动合同到期，公司解聘有没有补偿？
劳动合同到期，公司解聘有没有补偿？ 我是2007年7月进这家公司的，开始是签一年的合同，到2008年7月再签了3年的合同，合同到2011年7月满。现在公司正常施行裁员计划，已经裁掉了一大批员工。而我这部门也有可能被裁，请问公司到我合同期满时不与我续签，是否有补偿？补偿怎么计算？
2011-05-30 14:15 xiongl……（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 庄晓玲律师 2011-05-30 14:19
公司不续签有补偿。3个半月的补偿。
2 胡爱军律师 2011-05-30 14:24
应当有补偿，每满一年支付一个月的经济补偿
3 杨艳国律师 2011-05-30 15:46
有补偿。
4 王金龙律师 2011-05-30 17:02
如果您有什么不明白之处，需要帮助的话，欢迎来电，方便的话也欢迎您带齐资料，来所详细咨询。（龙岗：吕助理解答）
5 张勇律师 2011-05-30 17:29
1，合同到期，若公司没再续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。
6 110网律师 2011-05-30 19:07
公司不续签合同，应该向员工支付经济补偿。
7 110网律师 2011-05-31 09:18
每工作一年补偿一个月的工资。
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