现在接到劳动争议调解通知书，该怎么处理，我们有什么责任！
现在接到劳动争议调解通知书，该怎么处理，我们有什么责任！ 我们是用人单位，现一员工试用期内上了17天班，上班期间以过渡式上班，上班不认真，后来自己走掉，没有结算工资！没有签订任何合同！现在接到劳动争议调解通知书，该怎么处理，我们有什么责任！
2011-05-29 18:03 华夏蓝月人（福建－厦门） 已有 6 位律师回答
1 袁伟律师 2011-05-29 18:09
搜集证据积极应诉。
2 孙新律师 2011-05-29 18:27
委托律师积极应诉，应该公司赔偿的就要赔，但如果是员工的无理要求，坚决进行反驳
3 林民敬律师 2011-05-29 19:40
如果对方的无理要求可不给予理会。◆◆特别提示：法律不但具有很强的专业性，更具有程序性，也需要实务经验的。当遇到具体法律事务时，尽量委托专业律师处理为宜，
4 110网律师 2011-05-30 10:42
向仲裁说明情况，接受调解，工资部分还是需要支付
5 110网律师 2011-05-30 11:23
积极调解。
6 110网律师 2011-05-30 13:51
积极应诉。可以通过材料，联系律师处理。
——中国厦门陈福猛律师，您身边可信赖的法律顾问——
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