咨询一下劳动仲裁方面的问题 我于2010年8月到这个公司上班，刚来的时候签了两个月的试用期合同，但试用两个月后，并没有签订劳动合同，而是拖了一个月后才签了一份为期一年的正式合同。并与后面签订正式合同的当月办理了五险，没有一金。合同上写的工资是1200，公司说是为了办理社保时填的（应该是为了只买最低的额度的社保），实际发放工资1500。2011年的4月，公司突然开会通知要每月实行员工评分制度，分数不及格要么减工资，要么走人。我个人觉得这是变向的裁员。我个人不愿意减工资，但我与公司签订的合同2011年11月1日才到期。现在公司要裁掉我。
问题：1、试用期的时候公司应该买五险吗？
        2、公司是不是要向我发出正式书面通知裁员一个月后我才离开？合同没有到期，公司应该补偿我吗？
        3、如何申请劳动仲裁？
谢谢您

试用期的时候公司应该买五险,发出正式书面通知裁员就可以离开，应该补偿

试用期也应该缴纳社会保险。
公司解除劳动合同应该符合法律规定的条件和程序。

可以聘请律师申请仲裁维权.

单位应出具书面的辞退通知书，并提前一个月通知。属于单位单方辞退的应支付经济补偿金和赔偿金！

试用期也应该缴纳社会保险。
公司解除劳动合同应该符合法律规定的条件和程序。

1试用期就应该买。2，是的。应补偿。3，可委托律师代理。

你好。需帮助可电话与我联系：13618667212

试用期内单位应办理社会保险；单位应对你经济补偿；你可以向单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁。