劳务纠纷申请仲裁问题
劳务纠纷申请仲裁问题 在上一家公司我是业务部经理，我和我下面的员工全部离职后，一个月的工资老板找理由拖欠不发！拖欠理由是我们离职后，给公司造成了一批电脑无人使用、办公室空着！上班没有签订劳动协议合同，申请仲裁，仲裁需要我提供当时上班证明，提供不了怎么办？
2015-09-17 11:35 wenzhi……（陕西－西安） 已有 5 位律师回答
1 西安张健律师 2015-09-17 11:39
可以证明劳动关系的证据有很多，具体可委托律师处理。
2 黄卫阳律师 2015-09-17 11:42
先申请确认劳动关系，劳动关系确认后再解决工资问题。
3 康治斌律师 2015-09-17 11:44
针对你的问题答复如下：
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
4 110网律师 2015-09-17 11:46
建议向劳动监察部门投诉
5 超级账号5律师 2015-09-17 15:33
有无证人证言、工资、签到表？如需法律服务，请致电详询。