部门搬迁，员工也不适应其他单位，解除劳动合同，是否有经济补偿金？
部门搬迁，员工也不适应其他单位，解除劳动合同，是否有经济补偿金？ 本人2005年5月27日与宁波公司签定劳动合同，劳动合同上写明工作内容是：在公司A部门从事组长一职。2011年5月25日，宁波公司A部门全部搬迁至广东。公司让我们选择工作意向，第一：去广东公司第二：在宁波公司选择其他部门我想问：我们不愿去广东，也不适应其他部门。如果个人提出和公司协商解除合同，是否有经济补偿金？经济补偿金年限是从05年开始算还是从08年开始算？
2011-05-28 08:54 VsC9230（浙江－宁波） 已有 4 位律师回答
1 贾金勇律师 2011-05-28 08:56
可以主张经济补偿。
2 110网律师 2011-05-28 09:25
可以主张经济补偿金，从05年开始算
3 陈晓云律师 2011-05-28 09:27
可以都不去要求经济补偿，经济补偿年限从05年入职之日起算。
4 110网律师 2011-05-28 10:47
从05年算起要求补偿。