员工怀孕后一直不上班
员工怀孕后一直不上班 我们单位有一女员工，2月份怀孕因身体原因需要请假休息，（写了请假申请，也有医生开的休息两周证明）领导同意了。 但自那次请假以来到今天，她一直通过快递把医生开的“需要休息的诊断证明”快递到单位，期间未向其部门主任或社领导请示。
请问这种情况我们单位可以按旷工处理吗？我们制度中明确规定“请假7天以上者经部门主任同意后报执行社长批准。”
期待您的答复！！
祝您工作顺利！！
请问这种情况我们单位可以按旷工处理吗？我们制度中明确规定“请假7天以上者经部门主任同意后报执行社长批准。”
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2011-05-26 10:15 jiaddl……（北京） 已有 2 位律师回答
1 孙新律师 2011-05-26 10:20
已经一对一给你回复。
2 孙新律师 2011-05-26 10:22
规章制度是否合法，如果合法，可以按照公司相关规章制度处理此事。
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