合同到期公司未续签 我在超市里一专柜上班,工作有几年了,我们每年的3月都会签合同,但是今年到5月,公司也未和我签合同,却突然宣布撤退回去,由别的公司接管,还说我们愿意上班可以继续上班,不愿意的可以跟他们公司,我们提出我们是当地的,当时招工也是在当地,签定合同也是在当地,不跟他去,但他强调他现在就和我们签定合同工作地方就是去公司(外地),不去是我们违约,并说一分赔偿金都不会给我们,请问这合理合法吗?他并发狠话说,如果不跟新公司上班,超市将告之每个柜组每个供应商谁都不能用我们,我们怎么办?还有的员工连合同都未签,有的来了都一年了,公司会给补偿吗?

合同到期公司未续签,可以要求支付经济赔偿金，没签合同要求支付2倍工资，经济补偿金

劳动合同法


第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。