您好：我在公司上了三年班，去年6月份怀孕了休假结婚，后面因为 您好：我在公司上了三年班，去年6月份怀孕了休假结婚，后面因为有先兆流产医生建议休息 您好：我在公司上了三年班，去年6月份怀孕了休假结婚，后面因为有先兆流产医生建议休息，开始都有给假单，后面医生没开。公司有提过要休假证明，因当时母亲身体不好怀孕在家照顾母亲，资料都在深圳无法给予也解释过。后面公司多次找我，我也解释了母亲当时的情况不方便接听电话。我微信提过离职，领导又劝我，我也没有回复。可在去年年底我无意中知道我被离职了，我也没觉得怎样就问要离职证明，公司人事说要我回去办理流程才可以拿证明。今天打电话确认一：公司认为我严重扰乱公司规章制度直接按旷工处理了，可公司无任何书面通知解除合同的资料。二当我提要离职证明对方表示需要回去办理离职手续才可以拿到离职证明，请问这样的情况可以申请仲裁拿到赔偿吗？

可以申请仲裁要求补偿。