可以算是工伤吗 我父亲是一个煤矿工人，已经在井下工作了20来年，去年单位体检查出矽肺病1期后被调到后勤部门工作，在4月13号上班时间｛班前会上）我爸单位的领导和我爸说我爸休班的问题，他语言粗鲁，在很多人面前辱骂我父亲，我父亲还了一句，结果他手里拿着估计有3、4斤重的烟灰缸砸向我爸头部，随后又用拳头在我爸头上抡打，后来被人拉开，我爸现在精神状况很不好，已经精神失常了，现在已经住进精神病远，可是住院费用单位只给交了2000，后就再也不管了，请问我父亲这种情况可以算是工伤吗？

可以申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

针对你的问题答复如下：
     
    1，可以申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
    2，如果公司为你爸缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果公司没有为你爸缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由公司全额赔偿。该工伤赔偿，公司拒绝支付的，你爸及其近亲属应先申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
    3，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内你爸或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
    4，申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。
    5，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 
    6，如果不能认定为工伤，可以享受因病或非因工受伤医疗期待遇。
    7，如果伤情鉴定为轻伤害以上（包括轻伤），打人者已涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任，《刑法》第二百三十四条第一款规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。”犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
      
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针对你的问题答复如下：
      1，属于工伤，先申请工伤认定，认定后，享受相应的工亡待遇。如果公司为你朋友的妻子缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果公司没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由公司全额赔偿。该工伤赔偿，公司拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内你的近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。
4、工伤赔偿项目一般有（1） 工伤医疗 （2）停工留薪期待遇  （3）、因工伤亡待遇  (4)、一次性伤残补助金  (5)、生活护理费  (6)、伤残津贴 ( 7)、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 
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