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哺乳假公司未支付哺乳期工资,以公司未批复为由,但有邮件说明是哺乳假结束等
哺乳假公司未支付哺乳期工资,以公司未批复为由,但有邮件说明是哺乳假结束等 2月5日产假结束后,与2月6日-8月6日申请的哺乳假在家带宝宝,当时已有邮件沟通,但是回复批准以微信告知,而且HR也知晓为哺乳假,但是HR说不上班的哺乳假无工资,而我本人也以为哺乳假没有任何工资,所以也不知晓有80%工资,而后由于HR通知上班邮件,以电话沟通需要晚3天8月10日上班后HR以等总部回复为准,后面就直接接到邮件对方和我本人决定解除劳动合同,目前我的合同为无固定期限合同,所以我咨询12333才知晓哺乳期有工资,以及哺乳期内公司不能和员工解除合同,除非双方协商一致的情况,而现在我要求公司支付我哺乳假内的工资,公司以无任何假单说明为由不予以支付
2015-09-07 09:32 120141……(上海-长宁区) 已有 5 位律师回答
1 徐荣康律师  电话:15021871079  2015-09-07 10:23
可以劳动仲裁,如需帮助可致电本律师。
2 张晓雪律师  2015-09-07 09:34
你好,协商不成,申请劳动仲裁维权
3 韦云律师  2015-09-07 10:35
哺乳期不上班、非请病假,单位无须发放工资,且有权要求返还单位垫付的个人社保部分;
遭遇公司违法解除劳动合同,可劳动仲裁要求恢复关系或赔偿。
4 110网律师  2015-09-07 10:58
提供单位批准你哺乳假的相关证据,可以要求发放哺乳假期间的工资,若经批准休假,而单位在此期间解除你的劳动关系,属于违法解除,可以要求支付赔偿金或者要求恢复劳动关系。
5 张向锋律师  2015-09-07 16:15
《女职工劳动保护规定》有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。
你休假方式和时间,不符合法律的规定,不属于哺乳假。要求公司支付工资不符合法律规定。
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