烦请各位专业人士给予专业回答，谢谢！！ 现在在一家上海总公司重庆办事处工作，于09年11月与总公司签订劳动合同，11年11月到期，为期两年，期间购买了社保，想咨询一下
1.总公司会根据情况可能会因经济效益于11年年底关闭办事处，如果真的关闭了，针对普通员工和孕妇能得到哪些赔偿，两者在赔偿问题上有什么区别？（如何可以最大利益上保护孕妇的利益）
2.假如关闭办事处时合同已经到期了，到时续签与否在赔偿问题上又有何区别？
因为给的积分有限，加之现在已经打算要小孩了，害怕到时真的关闭压力会很大，希望各位专业人士能及时帮忙解答，尽量考虑到各种情况，（合同续签和孕妇），也好先做好相应准备，先谢了

如果到时候因为经济效益要关闭重庆的办事处，那么就涉及到要裁员，按照劳动合同法的规定，公司应该支付你经济补偿金，并且为你申报失业保险待遇。
另外，如果你现在已经怀孕了，那么公司裁员时不能裁掉你的。
如果你的合同到期了，公司不与你续签合同的话，也是需要支付你经济补偿金的。