孕妇如何维护自身权益？ 我是上海某劳动派遣员工入职一家德资企业3年。入职前约定了额外商业保险，车费报销等额外福利。并且与劳务派遣单位签订标准劳动合同。但是额外福利并没订立书面协议。在职的三年中公司按照约定提供额外商业保险及车费，餐费报销。
但是今年1月查出怀孕一个多月后，告知公司，公司就欲与我解除劳动关系，由于直接与上海的劳务公司签订的合同，故最后三方协商保持原有福利不变。
但是之后公司便使用各种手段逼迫我辞职，收走了电脑，电话，3月份后更加变本加厉不提供班车上下班。由于身体承受不了每日单程3个小时，来回6个小时，6部交通工具上下班的状况，只能病假休息。
现在公司不支付病假工资，车费报销，甚至切断了以前的额外商业保险，应该怎么办？如何维护自身权益？

你可以到劳动监察部门投诉

你只要把病假单交给单位，就可以享受病假待遇，单位不发工资，以后可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权利。

1、如果身体确实不方便的，那就明确通知公司要求跟正常一样，提供班车，否则无法履行劳动义务；
2、请病假的，应当及时向单位提供有效病历证明，并保留好相关证据；
3、可以要求支付病假工资和商业保险。

你可以到劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权利。

你好！

可以请律师开具书面意见，请病假，由公司发放病假工资；公司拒绝的可以申请劳动仲裁。

公司的意图很明显，就是希望你主动提出离职。
目前这种情况下，你可以委托律师依法维权。
详细情况，可以来电联系沟通或预约面谈。