外资企业劳动纠纷怎么处理 外资企业办事处要求员公垫付大额出差费用并且没有准时报销拖欠几个月.还要修改出差规定要员工签定垫付同意书是合法的吗我国法律有什么样的规定.平时出差工作经常加班超时没有工资.外籍雇员如果有劳动纠纷应该适用哪里的法律.老板拖拉不签证劳动报酬合同只通过口头和邮件协议告诉员工报酬佣金是否合法.谢谢

1.对于员工垫付的出差费用应及时返还，代表处要求修改规定您可以不签同意书。
2.对于单位不支付加班费，有证据证明确实加班的，可仲裁主张加班费。
3.外籍雇员应按程序办理就业证，除双方合同另有约定，通常应适用中国法律。

当然不合法

您好！
1 单位的行为违法，你可以申请劳动仲裁；
2 适用中国法律；
3 请求支付拖欠的工资及拖欠工资额25%经济补偿金；
4 请求支付加班费；
5 支付未签劳动合同双倍工资；
6 经济补偿金。

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

你没有义务垫付 出差费用
如有需要请来电，以作详细解答。赵律师：13801393564

单位的行为违法，你可以申请劳动仲裁维权要求支付加班费；请求支付拖欠的工资及拖欠工资额25%经济补偿金，另外未签劳动合同需支付双倍工资，如需帮助可以来电详谈。

适用中国法律申请劳动仲裁

不合法