劳动纠纷，假病假，企业如何处理 我企业一名员工，产假后一年多时间里，一直以生病为由，先休假一两个月后，再交一次假条，而且都是北京一些不知名的小医院。假条内容都是什么发烧呀，上感呀，一看就知道是假的。现在企业想与此员工解除劳动合同，但员工要求补偿三倍原产假前的工资。我们该怎么办？找医院查实假条吗？估计小医院没有那么有责任心的医生吧？卫生局会理会我们的投诉吗？仅一个假条的事情。这种员工，太让人气不过了。怎么办呢？

哺乳期内不能解除合同。

我国法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非企业能够证明其假条是假的，并且需向该员工明确提出警告后仍不改正才可以与其解除劳动合同。

一年以来一直发烧感冒,那也太不正常了.
解除劳动合同的向员工支付解除劳动合同之经济补偿金.协商不成的,可通过法律程序解决.具体可与我电话联系.

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同

应查明是否假病条的问题。