公司以工作能力有限，不能胜任工作为由，解除劳动合同
公司以工作能力有限，不能胜任工作为由，解除劳动合同 与公司2013年10月1日签订劳动合同，2015年1月1日续签劳动合同（至2015年12月31日结束），现在8月底公司人事经理说我工作能力有限，不能胜任该工作要辞退我，此前并没有培训或是调整岗位。现在没有书面通知就直接告知要辞退我，请问公司算不算违反劳动法规定解除或者终止劳动合同？需赔偿多少的经济损失，我能申请仲裁吗？
2015-08-31 10:11 lhy_16（湖南－郴州） 已有 3 位律师回答
1 何江律师 电话：19573137985 2015-08-31 10:16
可以申请劳动仲裁主张赔偿金
2 蒋良勇律师 2015-08-31 11:00
算，可以申请劳动仲裁，要求支付双倍赔偿金。
3 超级账号5律师 2015-08-31 15:17
申请劳动仲裁主张赔偿金
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