曲律师你好！我是4月份在公司入的职合同上写的是试用期三个月到
曲律师你好！我是4月份在公司入的职合同上写的是试用期三个月到 曲律师你好！我是4月份在公司入的职合同上写的是试用期三个月到7月份试用期结束前几天公司通知我说我在试用期没能达到要求为由给我增加了一个月的试用期，今天公司告诉我说要让我提出离职解除劳动合同，请问我该怎么办？
2015-08-27 15:37 ask201……（北京） 已有 7 位律师回答
1 李建成律师 2015-08-27 15:37
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2 徐卫东律师 2015-08-27 15:42
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
3 宋超律师 2015-08-27 15:57
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
4 李庆标律师 2015-08-27 16:18
不能延长试用期
5 赵剑律师 2015-08-27 16:22
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
6 怀向阳律师 2015-08-27 16:58
你好，可以申请劳动仲裁
7 张仁藏律师 2015-08-28 08:01
您好，
试用期只能约定一次，公司不得无故解雇员工。建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
试用期只能约定一次，公司不得无故解雇员工。建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
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