关于未签订劳动合同未缴纳保险的劳动纠纷... 我于2010年4月1号在济南市某办事处社区卫生服务中心任护士,当时说试用期工资800元(我不清楚当时济南最低工资是多少),试用期过了给交五险签合同,到了2010年九月份工资涨到一千,可是合同一直未签订,保险更不缴纳,2011年3月济南最低工资涨到一千一,而我一直却还是一千,我准备让他赔偿我双倍工资和补交保险,还有补偿我低于最低工资的那部分工资,请问哪位专业人士帮我看看算算我一共能拿多少赔偿,我的护士资格证书也在那注册的,是否也算是证明我是那个单位的证据呢,我还有什么权利可以争取呢?请专业人士解答，万分感谢！

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先申请劳动仲裁，委托律师代理，证据的收集固定很重要。

你好：
   相关规定：
1、自用工之日起满一月不签合同，应自满一月后的第二天至签合同前一天支付双倍工资。
2、自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。
3、最低工资不得低于当地最低工资标准。
4、不交保险，劳动者可解除合同，但单位应支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资（如本人工资低于最低工资标准，按最低工资标准支付）。
5、保险应向劳动监察部门投诉处理。
    具体程序：先向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，如不服仲裁，可在收到裁决书之日起15日内向单位住所地法院起诉，如不服判决，还可以向市中院上诉。
    比较复杂，最好请律师办理！！