劳动法培训费赔偿
劳动法培训费赔偿 律师，您好！我想咨询一下有关培训费赔偿的问题，我是08年6月参加了公司组织的培训，现在离职，但公司说有违约金。他们的计算是这样的：用培训费金额/1095天（3年），算出每天应赔多少钱，请问这种算法对吗
2009-07-15 14:53 lgfliu（北京－大兴区） 已有 7 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2009-07-15 16:07
应当按年分摊。
2 孙新律师 2009-07-15 15:07
公司有权要求赔偿培训费，但是对于具体怎么赔偿，需要根据双方合同约定以及费用支出实际情况来审核
3 孙新律师 2009-07-15 16:52
按是哪方面的培训了.
4 吴俊强律师 2009-07-16 01:58
你好！用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
5 孙新律师 2009-07-16 05:55
协商不成仲裁解决。
6 祝永根律师 2009-07-16 16:21
你好！
如果合同有约定的可以按约定执行！
北京律师祝永根
电话：13141427548
QQ：422829278
如果合同有约定的可以按约定执行！
北京律师祝永根
电话：13141427548
QQ：422829278
7 孙新律师 2009-07-17 12:42
是否有违约金以约定为准