是否算工伤？公司应该赔偿他吗？
是否算工伤？公司应该赔偿他吗？ 我公司聘请了一位非京籍的退休员工，他说：在他交接班时，遭到同事的殴打（当时就报警），并住院治疗，现在他要求公司和同事赔偿他的所有费用，并鉴定工伤。请问他是否为工伤，公司必须赔偿吗？
2011-05-12 17:18 apple2……（北京） 已有 10 位律师回答
1 李建成律师 电话：4006777998 2011年05月13日 09时57分
不适用于工伤。由侵权人赔偿。
2 孙新律师 2011-05-12 17:22
你们之间是劳务关系,不是工伤,按人身损害赔偿就行了.如是因工作的原因,单位就赔偿
3 孙新律师 2011-05-12 17:22
如果是退休人员，不适合工伤处理。但根据雇拥关系公司应该赔偿。
4 常路律师 2011-05-12 17:25
您好，退休人员，不适合工伤处理，但根据雇拥关系公司应该赔偿。
5 胡爱军律师 2011-05-12 17:30
已退休，不是工伤，应当有实施侵害的人承担赔偿责任
6 孙新律师 2011-05-12 17:30
退休人员通常不按工伤处理，按人身损害赔偿，由侵权人赔偿。
7 孙新律师 2011-05-12 18:00
工伤肯定不是的，因为他已经不是劳动者了。公司是否需要赔偿，应当看其被殴打的原因。
8 李同红律师 2011-05-12 18:48
不适用工伤，由侵权人承担责任。
9 孙新律师 2011-05-12 18:53
是劳务合同，不能申请工伤；
可要求加害人承担责任。
如需要帮助，可来电。
可要求加害人承担责任。
如需要帮助，可来电。
10 赵亮律师 2011-05-13 11:04
是否构成工伤需要申请工伤认定，根据鉴定结果来确定