请问一下这种情况是属于克扣工资吗 自2013年入职至今，合同签的工资9000/月，但是自2015年3月份以来工资发的是8000块（原因是说有过一次全体调薪，但是这个调薪并没有文件通知，也没有与当事人协商），由于发工资时没有给工资条的，我之前没怎么关注每个月到底发了多少钱，因为有时请假，以为是扣的工资，直到8月份发7月份工资时感觉数目不对，要求看工资条时才发现被调薪了。现在要求他们补发工资他们不肯。
请问
1.这种情况能不能申请劳动仲裁？
2.如果这种情况离职能不能申请经济赔偿？（好像说有这样的规定：未支付足额的工资可以解除合同，并赔偿每满一年赔偿1个月的工资）
3.自己辞职算不算是解除劳动合同？

公司的行为属于克扣工资，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由单方提出解除劳动关系，并要求公司支付你经济补偿金（按照工作年限，每满一年补偿你一个月的工资，半年以上不到一年视为工作一年，不到半年补偿你半个月工资）和拖欠的工资。可点击本律师主页，看一下本律师在成功案例中分享的“公司拖欠工资，员工提出解除劳动关系要求经济补偿金获胜案”。可来电咨询

可以申请劳动仲裁维权。

可以申请劳动仲裁

1.可以申请劳动仲裁  2.申请劳动仲裁的请求是未足额发放工资  3.目前不需要解除劳动合同，要以书面要求公司补足工资