公司逼迫孕妇自动离职，我该怎么办？ 我去年10月份跟公司签订劳动合同，今年2月份怀孕，3月31号由于保胎住院，住院11天。4月1号在医院写请假条向公司请假15天（因不知道具体要住院多少天），4月1号请同事提交假条及住院材料，4月1日至4月15日病假工资公司只算一天病假工资。4月16日因身体不适又请同事递交医院的诊断书，请4月16至5月16日一个月病假，后来公司文员电话通知说请假条不符合规范公司不批病假，我因身体不适未能及时递交医院病假条。已告知部门经理。公司以旷工三天以上告知我已经自动离职。不接受医院病假条。已和公司多次协商无果。我是否只能通过劳动仲裁维权？公司称我再写假条公司也不会再批了。请问律师我该怎么办？

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁