公司使用新公司抬头（同一法人）续签合同，工龄如何计算，需要注意些什么
公司使用新公司抬头（同一法人）续签合同，工龄如何计算，需要注意些什么 劳动合同到期后，公司拿新公司抬头与我续签，同时让我办理旧公司的离职手续，请问这样合理吗？同时，如果续签需要注意些什么？
2015-08-18 17:27 zhongg……（上海） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2015-08-18 17:30
如果无补偿金，工龄应该连续计算
2 张鹤生律师 2015-08-18 17:32
续签的话工龄可以累加。
3 张向锋律师 2015-08-18 18:21
不合法，原公司不续签应当支付经济补偿。员工不和原公司续签，没有经济补偿。
4 颜培卿律师 2015-08-18 18:25
要求延续计算工龄 或 由原公司支付经济补偿金
5 李军律师 2015-08-18 22:42
不合理，有权拒绝。若同意，应在新合同中注明原单位工龄连续计算或者原单位给予经济补偿金。
6 110网律师 2015-08-18 22:48
连续计算